【招聘】云南農墾糖業集團有限公司職業經理人市場化選聘公告
一、選聘崗位
糖業集團總經理1人、生產副總經理1人、營銷副總經理1人。 工作地點:昆明、保山、臨滄等糖業集團所屬企業所在地。 二、崗位職責 （一）總經理 1.按照糖業集團公司章程規定和董事會授權，全面負責公司日常生產經營管理和業務拓展工作。 2.貫徹落實集團和糖業集團黨委、董事會的決議和決定，并定期報告行權及履職情況。 3.根據集團和糖業集團董事會提出的發展戰略和目標，擬定公司經營計劃，并組織實施。 4.不斷規范和完善公司經營管理體系，確保公司各項經營、管理目標的實現和促進高質量發展。 5.集團和糖業集團黨委、董事會安排的其他工作。 （二）生產副總經理 1.協助總經理全面負責公司原料發展和生產管理工作。 2.根據董事會和總經理提出的目標任務，制定生產計劃，組織協調各糖廠生產經營，不斷優化完善生產管理體系和機制。 3.負責做好質量、技術、成本管控及安全生產管理、環保等管理工作。 4.負責做好生產管理團隊和專業技術、技能人才隊伍建設。 5.糖業集團黨委、董事會和總經理安排的其他工作。 （三）營銷副總經理 1.協助總經理全面負責公司市場營銷工作。 2.根據董事會和總經理提出的目標任務，開展市場調研及行情研判、分析，制定營銷規劃和相應的營銷策略，并督促、組織執行，對公司營銷目標的達成負責。 3.做好營銷團隊建設、營銷人才培養、業務拓展、品牌建設及業務風險管控等工作。 4.糖業集團黨委、董事會和總經理安排的其他工作。 三、選聘范圍 面向集團內外市場化選聘，集團內部參加選聘的人員，應簽訂《集團內部競聘承諾書》。 四、任職條件 （一）基本條件 1.具有較高的思想政治素質。擁護中國共產黨領導和社會主義制度，對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔。 2.具有突出的工作實績。在現職或以往崗位上表現突出，敬業實干，成績突出，具有強烈的團隊意識和開拓創新精神。 3.具有較強的專業能力。具備與崗位相匹配的任職經歷和職業素養，具有豐富的業務專業知識儲備，具有較強的綜合管理能力、組織協調能力及開拓創新能力，具有較強的語言表達能力與溝通能力。 4.具有良好的職業操守和品行操守。嚴格遵守黨章黨規黨紀，認真貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神，堅持原則、依規辦事，以身作則、嚴守底線，公私分明、團結同志。 5.具有良好的心理素質和正常履行職責的身體素質。 （二）任職資格 1.總經理 （1）大學本科及以上學歷。 （2）熟悉農業、食品、糖業相關行業，具有5年以上制糖企業原料發展、生產加工、銷售及管理等工作經驗。 （3）熟悉現代企業經營管理，具有豐富的管理經驗和較強的領導能力、決策能力和邏輯思維能力。 2.生產副總經理 （1）大學本科及以上學歷，制糖工程、農業經濟等相關專業優先。 （2）熟悉制糖工藝流程、糖廠生產管理及農業、甘蔗原料發展等工作，具有5年以上制糖企業生產組織、技術管理、農務或相近崗位工作經驗。 （3）具有豐富的管理經驗和較強的決策判斷能力、溝通協調能力、復雜問題和突發事件處理能力。 3.營銷副總經理 （1）大學本科及以上學歷。 （2）熟悉食糖市場營銷、大宗貿易市場規則、渠道建設、品牌建設等，具有5年以上農副食品企業營銷負責人或同崗位工作經驗，有帶領團隊取得營銷方面成功業績或案例者優先。 （3）具有豐富的管理經驗和敏銳的市場洞察力、較強的市場行情分析及研判能力。 以上時間計算截止到2024年9月30日（含），特別優秀的，可適當放寬任職資格條件。 （三）有下列情形之一的，不得參與本次選聘 1.因犯罪受過刑事處罰的； 2.被開除中國共產黨黨籍的； 3.受到黨紀政紀處分尚在影響期內的； 4.因涉嫌違法違紀、追責問責正在接受審查尚未作出結論的； 5.國家法律法規、黨紀政紀和有關政策規定不能任職的； 6.有干部任職回避情形的； 7.其他不適宜任職情形的。 五、任期及薪資待遇 本次選聘的職業經理人不列入集團黨委管理的管理人員系列，由糖業集團實行聘任制和契約化管理，3年為一個任期，自聘任之日起，實行一年一考核、一年一聘任。任期滿后，重新履行聘任程序并簽訂崗位聘任協議。任期內提供優厚和優于同行業的薪酬待遇，薪酬水平和經營業績與市場雙對標。薪酬執行年薪制，由基本年薪和績效年薪構成，基本年薪固定發放，績效年薪依據簽訂的目標責任書和實際經營業績考核結果核發。 六、選聘程序 （一）報名 1.報名截止時間。2024年10月23日（星期三）24:00前（以報名資料提交時間為準，逾期不予受理）。 2.報名及材料提交方式。本次選聘采用網絡報名的方式報名，應聘人員應在規定時間內登錄報名網站（https://jsj.ink/f/B4DHAZ），按要求完成以下材料提交: 《應聘申請表》（附件1）、身份證、學歷學位證件（留學回國人員需提供國家教育部留學服務中心出具的學歷、學位認證證書）、職稱或職業資格證明材料、獲獎證明材料及其他認為與應聘崗位要求條件相關的證明材料。集團內部人員報名的，還需提交《集團內部競聘承諾書》（附件2）。 3.相關要求 （1）每位應聘人員限報1個崗位。 （2）本次招聘不接受除此之外任何形式的報名，不按要求投遞、報送的不予受理。 （3）應聘人員應對所填寫的信息和提交的材料負責。報名時間截止后，對漏報、誤報等可能影響選聘結果的情況一律不予受理。 （二）資格審查 1.根據選聘崗位任職資格條件和崗位需要對應聘人員報名信息進行資格審查，擇優進入后續程序。 2.本次招聘開考比例最低為1：2，本次公告資格審查通過人數達不到最低開考比例的，將采取委托第三方尋訪、再次公告等方式重新組織選聘。 3.資格審核貫穿選聘全過程，在選聘過程中的任一環節發現應聘者不符合選聘基本條件或報考崗位資格條件要求的，取消應聘資格。 （三）提交《應聘工作計劃書》 資格審查通過后，應聘人員簽署《保密協議》，領取《應聘參考資料》，按要求準備《應聘工作計劃書》，并于2024年10月25日（星期五）24:00前發送至工作郵箱（ynnktyzp@163.com）。未提交或未按時提交《應聘工作計劃書》的，視為自動放棄應聘資格，不再進入后續選聘程序。 （四）職業性格測試及面試 對按要求提交《應聘工作計劃書》的應聘人員進行職業性格測試，放棄測試者，取消面試資格。面試評審包含綜合陳述、答辯環節，應聘人員圍繞《應聘工作計劃書》陳述應聘方案和工作設想，評審組對應聘人員的專業素質、業務水平及其他綜合能力進行考察，面試滿分100分，低于80分者不得進入后續環節。 （五）組織考察或背景調查 根據面試成績排名，按崗位擬招聘人數與調查人選1:1的比例確定考察對象，開展組織考察或背景調查。 （六）體檢 考察合格者進入體檢環節，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及相關規定執行（體檢所產生的費用由應聘人員自行承擔）。 （七）公示、錄用及任職 根據體檢和考察情況，對擬錄用人選進行公示，經公示無異議的，按程序履行聘任手續。 （八）遞補 在組織考察、背景調查、體檢或公示環節中，如出現應聘人員不符合要求或因應聘人員自身原因放棄應聘資格產生名額空缺的，由集團研究是否按該崗位應聘人員面試成績高低排名順序依次進行遞補。 七、聯系方式 咨詢電話:羅老師，0871-63357366，0871-68010700轉678 監督電話:0871-63316146 八、其他 （一）應聘人員應如實填寫個人信息和提交相關材料，并對所填寫信息的真實性、準確性、完整性、有效性負責。凡發現應聘人員提供虛假或不實信息的，集團有權取消其選聘和錄用資格。 （二）在選聘過程中，我們承諾為應聘者提供的信息保密。 （三）本次選聘公告由云南省現代農業發展（云南農墾）集團有限責任公司負責解釋。
