【招聘】云南電網有限責任公司2024年高層次人才招聘公告
二、招聘方向 (一)戰略級高層次人才 1.應聘者應當具有博士學位，在國際知名企業擔任高級職務，或者在國外著名高校、科研機構擔任相當于副教授及以上職務、具有較高科研水平和較強科技創新能力的專業技術人才和經營管理人才。 2.應聘者須尚未回國（來華）工作，或者2023年1月1日后回國（來華）工作。引進后須辭去海外工作并全職回國（來華）工作不少于3年。 (二)領軍級高層次人才 1.應聘者應當具有博士學位，年齡不超過40周歲（出生日期1984年1月1日以后），從事自然科學、工程技術、管理創新等領域的工作；取得博士學位后在海外知名高校、科研機構、企業及研發機構具有正式職位，連續工作36個月以上。在海外取得博士學位的，可適當放寬工作年限要求。 2.應聘者須尚未回國（來華）工作，或者2023年1月1日后回國（來華）工作。引進后須辭去海外工作并全職回國（來華）工作不少于3年。 (三)優秀博士人才 年齡35周歲以下（1989年1月1日以后出生），特別優秀或緊缺的人才可適當放寬年齡條件。具有博士學位或取得博士論文答辯決議書，品學兼優。研究方向符合公司發展需求，創新能力強，具有申報中國博士后科學基金或省級人才計劃博士后項目的潛力。 四、薪酬福利及職業發展 薪酬福利 1.提供具有市場競爭力的薪酬，按照一流人才一流報酬的原則，參照高層次人才引進前薪酬水平和國內外同類型人才勞動力市場價位確定薪酬水平，實行協議制薪酬，一人一薪。 2.引進的戰略級人才可享受最高150萬元一次性補貼，領軍級人才可享受最高100萬元一次性補貼，博士后項目人才經評審符合南方電網公司拔尖級高層次人才標準的可享受最高50萬元一次性補貼。 3.享受引進人才居留和出入境、落戶、社會保險、個稅優惠、配偶就業、子女入學、人才住房等方面優惠政策和條件。 職業發展 享受多元職業發展通道，優先安排承擔重大科技項目，根據需求提供項目經費，配置一流專業團隊及實驗室資源。牽頭負責公司重大科研團隊建設，擔任公司博士后企業導師。 賦予引進人才以下權限: 1.重大專業決策參與權 2.重大項目評審權 3.所負責項目的技術路線選擇權、團隊組建權、經費使用權、考核分配權 4.招收博士后、培養使用專家的權限 5.對本專業領域的制度標準、規劃計劃、工具方法及人才培養評價的建議權 6.參加國際學術組織交流活動權 五、申報方式及要求 申報所需材料: 1.個人簡歷及學歷學位證書復印件； 2.身份證或護照復印件； 3.海外任職證明材料； 4.近5年代表性成果（研究項目、論文、著作等）； 5.未來3年工作設想、計劃。 申報材料提交方式: 將申報所需資料壓縮打包，按“申報級別-專業方向-姓名-推薦人（如有）命名”，發送至聯系郵箱。 六、聯系方式 云南電網公司人才工作站: 聯系人:陸博士 聯系方式:13888500357 聯系郵箱: yndwrc2023@163.com
